毕丹星:月薪低于1300新元对于任何一个新加坡人来说都是不能接受的

Oct 18, 2020 | 🚀 Fathership AI

新加坡反对党领袖毕丹星周四(10月15日)在议会上表示,任何新加坡人的月收入低于1300新元都是“不能接受的”。

这是他对卫生部高级部长许宝琨的回应。许宝琨说,即便享有就业入息补助,仍有3.2万名工人的月收入低于1300新元。

帮助中小企业的“道德要求”?

最近,包括毕丹星在内的工人党成员呼吁政府考虑在新加坡实施1300新元的总体最低工资制。

毕丹星特别指出,这是一种 “道德要求”,并表示渐进式薪金模式花费的时间太长,无法帮助低薪的新加坡人,因为它仅针对三个特定行业制定了最低工资制,并没有帮助这些行业以外有需要的工人。

“最低工资制+”专责小组

为新加坡工人制定普遍最低工资制不仅是一种道德要求,也是一种体现国家团结的行为,在当今的经济环境中尤为重要。

政府的“最低工资制+”行业性办法包括行业生产力和职业发展等其他方面,所有办法都不得有异议。对最低工资制采取这种行业性办法的问题在于实施时间过长。它已经持续了8年,涵盖了三个行业。对于在这些行业以外工作的新加坡人来说,时间太长了。他们要等多久?这是我的同事贝里安在议会中提出的问题,但没有得到任何答复。

从昨天国家职工总会秘书长和人力部部长的帖子来看,低薪工人问题三方工作组似乎坚持“最低工资制+”行业性办法来帮助工人。他们能做的是考虑并行努力即立即实行以1300美元为基础的普遍最低工资制并定期审查,同时探索行业改进或者“最低工资制+”的有效好处。

为新加坡工人制定普遍最低工资制不仅仅是一种道德要求。它说明了作为新加坡人意味着什么。因为真正衡量我们社会的标准在于我们如何对待我们最脆弱的群体。在我最近分享的一篇BT文章中,许多商业领袖已经表示,他们将支持一个经过合理考虑的国家最低工资标准。我希望雇主、企业、工会和政府考虑到这个问题不仅仅是金钱的问题,而是我们国家团结的根本基础。

对此,许宝琨解释了最低工资制的潜在弊端,并辩称渐进式薪金模式取得了优异的成绩。

他还要求毕丹星在议会中阐明工人党关于最低工资制对中小企业影响的立场,因为在大多数发达国家,法定最低工资制适用于所有工人,包括移民工人。

他提出,如果外籍工人必须得到同样的最低工资1300新元,中小企业可能面临雇不起员工的危险。

许宝琨表示,许多公司,特别是建筑行业公司,它们正处于困境且尚未脱离困境。

许宝琨说,“如果我们的中小企业无法承担由此产生的成本,那么在道德上是否有必要帮助它们?我们正处于新冠疫情的严重危机当中,这是当前特别值得思考的问题。”

毕丹星:最低工资制不会显著影响中小企业

毕丹星回应说,他不认为实行最低工资制会显著影响中小企业。

他还指出,鉴于目前有多种外籍工人配额和征税,工人党的最低薪资建议目前不包含外籍家政工人或者外籍劳动力。

毕丹星说,他理解这些措施是为达到特定目的而实施的,但他认为政府仍应该迅速实施最低工资制。

毕丹星说:“我认为必须实施这一计划并了解如何最有效地解决中小企业的整体人力资源需求以及经济需求。”

3.2万名工人“不是个小数目”

毕丹星认为,这种紧迫性是由于许宝琨在讲话中透露的一个关键数字,即3.2万名工人月薪低于1300新元。

毕丹星指出,收入低于工人党提议的最低工资制的工人“不占少数”,这反映出有特别多的新加坡人需要帮助。

他强调,他在Facebook上的帖子并不是要摒弃渐进式薪金模式,而是要敦促政府加快行动帮助这些占当地1.7%劳动力的3.2万名低薪工人。

毕丹星说,鉴于这些新加坡人的处境,他准备与许宝琨合作以确保政府能够尽快帮助这些人。

毕丹星说,“我不认为任何新加坡人的收入低于这个数字是可以接受的。这简直就是不能接受的。如果我们能双倍加速采取行动,那就让我们行动起来吧。”

实施最低工资制的许多实际考虑

随后,许宝琨说,3.2万这个数字“不是很清楚的数据”,因为它包括了不同职业的人。

这些人里有可能从事技术工作的人,例如协助父母打理摊位的小贩,他们可能“很高兴”只拿到700新元的工资。

许宝琨认为,因为有许多这样的实际考虑,使实施最低工资制变得困难。

许宝琨说:“研究和大量的研究数据是好的,但在实践当中却总是很难实现。”

他还表示,考虑到可以在工人和企业之间取得平衡,与利益相关者协商的方式仍然是最佳方式。

许宝琨还说,渐进式薪金模式仅适用于新加坡人,这意味着任何渐进式薪金模式的扩大只会让新加坡人受益,这是个“好消息”。

然而鉴于在许多发达国家,所有行业的总体最低薪资将包括外国工人,许宝琨警告说,政府在考虑这一计划时必须谨慎,因为提高最低工资制将比扩大渐进式薪金模式影响更大。

支持最低工资制与帮助中小企业并不矛盾

盛港的工人党议员林志蔚也参加了会议并感谢许宝琨对渐进式薪金模式 “慷慨激昂的辩护”。

不过他警告许宝琨,不依赖“民间智慧”和“工会领袖的信念”是很重要的,因为有许多研究都在称赞最低工资制的优点。

他说,研究表明最低工资制不会导致失业率明显上升,并表示这是基于证据而不仅仅靠信念。他补充说,来自“世界各国”的证据表明,只要最低工资制不设定得太高,它对失业率就会产生“最小的影响”。

林志蔚建议成立一个独立的薪资委员会,由学者、劳工运动代表和雇主组成,提出最低薪资金额,以防将问题政治化。

他还表示,他不认为支持最低工资制是中小企业“独有”,并回应了许宝琨先前关于最低工资制对中小企业影响的观点。他说:

“事实上我只想提醒大家,发明汽车的亨利·福特明白这个道理。他说他必须付给工人足够的薪水,这样他们才能买他的车。因此,当我们付给工人足够的薪水时,最终遭殃的不会是我们的小型企业。”

顶部图片来自Gov.sg的YouTube。


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警员死亡案: 种族歧视字眼并非针对他,除一 名上司 "不专业",其他说法皆不实

Feb 07, 2024 | 🚀 Fathership AI

新加坡警察部队(SPF)已向内政部(MHA)提交了有关警官尤瓦拉贾(Uvaraja S/O Gopal)自杀事件的所有调查结果。

2024 年 2 月 6 日,内政部长尚穆根在国会公布了调查结果,他在部长声明中说,尤瓦拉贾对新加坡警察部队的一些指控属实。

不过,在接到投诉时,警方已经对这些指控进行了调查,并对一些官员采取了纪律处分。

尚穆根说,尤瓦拉贾的其他指控则是虚假的。

他说,最新的调查结果已提交给总检察署(AGC),经过审查,总检察署认为无需采取进一步行动。

警官死前曾多次做出指责

2023 年 7 月 21 日,尤瓦拉贾被发现在义顺组屋楼下一动不动,没有生命迹象。

他生前在脸书上发帖,详细描述了他在工作中遇到的不快和种族歧视。

尤瓦拉贾在帖子中描述了他在工作场所受到欺凌和排挤的情况,声称他遭受种族歧视,并经历了 "恶毒的工作文化"。

警官确实使用了具种族歧视字眼,但并非针对死者

尚穆根说,警方记录显示,尤瓦拉贾确实在 2015 年提出过投诉,当时也进行了内部调查。

调查发现,使用种族不当语言的警官是在相互交谈,这些言论并没有针对尤瓦拉贾。

尚穆根说:"但是,重点是,这些言论是完全不能被接受的。

他指出,这些言论是否针对 尤瓦拉贾并不重要,重要的是 "这些言论过去和现在都是不可接受的"。

尚穆根:不能容忍种族歧视,即使是玩笑也不行

尤瓦拉贾的上司向团队明确表示,不能使用这种语言,即使是开玩笑也不行,说这种话的警员立即向 尤瓦拉贾道了歉。

尤瓦拉贾的上司对情况进行了监控,以确保不再发生类似事件。

尤瓦拉贾的上司提出可以对这名警员提出正式投诉,但 尤瓦拉贾 拒绝进一步投诉。

尚穆根说:"我们不能容忍种族歧视,即使是玩笑话也不行,也不能有冷嘲热讽和带有种族歧视的玩笑"。

对恶毒的工作环境索赔

尤瓦拉贾声称他的上级在 2019 年撕毁了他的请假单,并将这一行为的视频上传到了团队的群聊中。

尚穆根解释说,尤瓦拉贾申请的是酌情休假,不需要提交休假表。

然而,据了解,尤瓦拉贾非常临时才提交请假单,而其他警员的请假已经获得批准。

调查显示,尤瓦拉贾的上司告诉他,他 "给整个团队带来了不便",但尤瓦拉贾没有撤回休假申请,并在私人聊天中要求上司结束谈话。

这位上司随后录下了自己撕碎 尤瓦拉贾请假单的视频,并将他这样做的视频上传到了团队聊天室。

上级的行为不专业

"上司的行为并不专业。他不应该这样做,尽管我们可以理解他的不快,"尚穆根说。

上司受到了训斥,尤瓦拉贾被暂时调到了另一个单位,以便两名警员都能冷静下来。

尤瓦拉贾的另一个说法是他的上司对他使用了辱骂性语言,尚穆根说,调查结果并不支持这一说法。

尚穆根说,尤瓦拉贾经常直接给上司发信息或打电话,而上司会以专业的口吻回复他。

关于掩盖事实的投诉不成立

尤瓦拉贾还声称,2021 年,他揭发了被他抓到吸电子烟的警官,但案件被 "掩盖 "了。

尚穆根说,根据尤瓦拉贾提供的信息,尤瓦拉贾的上司指示不同单位的一名上级独立对事发地点的所有储物柜和个人物品进行了突击检查。

相关人员也接受了询问。

但是,投诉并不成立。

在 2023 年 1 月的另一起事件中,尤瓦拉贾举报他的一些同事在警署吸烟。

调查发现了相关证据,这些警官被移交给警方内部事务办公室,并对他们采取了纪律处分。

"因此,当投诉被证实后,就会采取纪律处分。没有被证实时他也被告知,没有隐瞒。“

职业生涯受阻的说法不实

尤瓦拉贾声称,他从未得到过上级的良好评价,而且由于 "人力问题",上级不允许他调离岗位。

尚穆根说这是错误的,因为尤瓦拉贾和其他同事一样有机会申请职位。

当他要求调职时,他的上司也会尽可能提供方便,满足他的要求。

在 9 年时间里,尤瓦拉贾被调往 6 个不同的工作单位,尚穆根说,这是相当多的职位调动。

有两次调职与举报涉嫌吸烟违法行为有关,因为他觉得与这些同事共事很不舒服。

调查还发现,他的工作能力获得公平的评估。他还被授予 Covid-19贡献奖章。

同事 "抵制 "他的婚礼并非事实

据尚穆根称,尤瓦拉贾声称同事们 "抵制 "他的婚礼的说法也不属实。

他的上司接受了邀请,但因生病未能出席,他向尤瓦拉贾道了歉。

尤瓦拉贾向他的直属上司告知了婚礼的情况,但没有发出邀请函。这名上司也曾当着队友的面向尤瓦拉贾表示了祝贺。

有三项正在进行的调查

尚穆根说,在尤瓦拉贾去世时,他正接受三项刑事和纪律调查。

他因触犯《刑法典》和《骚扰法》而受到调查。

他还因在 2023 年 7 月一次不服从命令,而受到内部纪律调查。他当时拿了病假却离开家里。

当时他与家人在公寓内发生争执,家人还为此报警。

2023 年 4 月,尤瓦拉贾又一次接受内部纪律调查,原因是他不服从命令,未完成工作且擅离职守。当被要求返回完成任务时,他也拒绝服从。

每年休病假超过 50 天

尚穆根指出,2016 年、2017 年、2021 年、2022 年和 2023 年,乌瓦拉贾分别休了 70 天、56 天、59 天、80 天和 60 天的病假。

2015 年、2016 年和 2022 年,他还休了 100 多天的无薪假。

尚穆根表示,警察部队为满足 尤瓦拉贾的需求,包括他的休假和医疗需求,付出不少努力。

警官的去世影响了同事们

尚穆根说,尤瓦拉贾的去世和他的指控对同事产生了影响。

尚穆根说:“在不同岗位与他共事过的同事们,和了解他的情况的人,对他的自杀感到悲伤。”

"但他们也对他就警察部队提出的不实说法和指控感到失望"。

尚穆根:没有隐瞒

尚穆根说,警方认真对待违规警员的案件,并对他们采取了行动。

"没有所谓掩盖真相。但正如我所说,这些都是特例。只是极少数例外。我们绝大多数警官都是诚实的"。

不过,对于 尤瓦拉贾的案件,他说调查结果与 尤瓦拉贾在帖子中的指控 "截然不同"。

"我们的警员都知道,当出现虚假或不公平的指控时,我们会迅速果断地采取行动,说出真相,并站在警员一边"。


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