孔祥庆:新加坡是许多中国公司“出海”的首选地,中国企业也带动了当地良性竞争

Oct 12, 2022 | 🚀 Fathership AI

继去年《百年大党·老外讲故事》百集融媒体产品,境内外播放量突破16亿之后,“老外讲故事”迎来第二季——《海外员工看中国》。

100位不同国度的海外员工,用最接地气的方式,讲述自己在中国央企和上海企业海外分公司的见闻,讲述他们眼中的中国。

第32期邀请的是来自马来西亚的孔祥庆,他为国泰君安国际(新加坡)工作。

姓名:孔祥庆

国籍:马来西亚

职业:国泰君安国际(新加坡)信息技术员

在地理位置上,中国离新加坡很近,从上海直飞新加坡只要5个多小时;在人口结构上,两国也很“近”,新加坡人口中约70%是华人。虽然国土面积不大,但新加坡的金融业及信息技术行业氛围很好,成为许多中国公司“出海”的首选地之一。

孔祥庆,正是这样一位在新加坡工作的马来西亚华人。出生于柔佛州新山市的他,多年前来到新加坡并于2年前加入国泰君安国际(新加坡)担任信息技术员。“中国企业的竞争力很强,带动了本地企业的良性竞争。”他由衷地说。

热爱学习新技术

在公司,孔祥庆主要负责处理技术问题,满足同事对相关技术的要求,并遵照总部资讯科技部门的指令来协助相关计划或项目的完成。他认为,对一家大型综合金融服务商来说,信息技术是核心之一:“我们科技部的主要工作,是确保公司的技术设置既能满足各个部门的需求,又符合监管和安全保障的要求。同时,我们尽可能确保公司日常运作不会被技术设施问题所影响。”

能够协助同事并与他们交流,是孔祥庆的成就感来源之一。“我能帮助同事解决各种科技上的‘疑难杂症’,在科技的帮助下,他们能用最短时间完成工作,有效提升了公司的生产力。”他说,“通过这些交流,我从不同人身上学习到了不一样的价值观,拓展了视野,提高了情商。”

虽然拥有马来西亚拉曼学院的电脑科学大学文凭,但如同很多对新技术有着狂热喜好的“IT男”一样,孔祥庆仍在不断学习新知识。目前,他正在职攻读网络安全学士,希望自己能与时俱进,跟上科技发展的迅捷步伐,帮助不断扩张的公司走向未来。

欣赏强大的执行力

新加坡与中国有着密切的经贸往来,自2013年以来,中国一直是新加坡最大的贸易伙伴。众多中国企业纷纷“走出去”,给世界经济注入了新鲜血液,也创造了更多机会。“中国企业竞争力强,能促进当地市场的良性竞争并改善经济,也为新加坡人和马来西亚人提供了更多的就业机会。”孔祥庆说。

首次在中国企业工作,他敏锐地注意到了两国职场文化的差异。“海外的中国企业和当地企业的文化有所不同,尤其是领导方式。中国企业会明确给予指示,再和下属讨论怎么实现目标,而本地企业倾向于先让员工参与讨论再给予指示。”入职后,孔祥庆开始理解并欣赏这种自上而下贯彻落实的强大执行力,也经常与父母分享自己对中国文化的观察与体验。

在生活中,孔祥庆从未来过中国,但上学时学会的中文能让他学到更多知识并拓展视野。在他的印象里,海外华人非常注重中国传统节日,春节团聚、中秋节吃月饼、元宵节吃汤圆等早已成为融入血液的传统。在新加坡,他也有不少机会接触中华文化,体验来自中国的美食。

虽然网络信息技术已很发达,可以通过影像看到中国的风景,但孔祥庆认为这远远不如亲身感受。“去中国旅行是我的人生清单之一,在发源地感受和体验真正的中国文化,肯定别有一番风味。我常常听朋友们讲上海的夜景很美,我很想欣赏一下,看看不断上升的城市天际线。”他说,“如果有机会,我也想在上海工作一段时间,体验不同的生活方式,丰富工作阅历。”


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警员死亡案: 种族歧视字眼并非针对他,除一 名上司 "不专业",其他说法皆不实

Feb 07, 2024 | 🚀 Fathership AI

新加坡警察部队(SPF)已向内政部(MHA)提交了有关警官尤瓦拉贾(Uvaraja S/O Gopal)自杀事件的所有调查结果。

2024 年 2 月 6 日,内政部长尚穆根在国会公布了调查结果,他在部长声明中说,尤瓦拉贾对新加坡警察部队的一些指控属实。

不过,在接到投诉时,警方已经对这些指控进行了调查,并对一些官员采取了纪律处分。

尚穆根说,尤瓦拉贾的其他指控则是虚假的。

他说,最新的调查结果已提交给总检察署(AGC),经过审查,总检察署认为无需采取进一步行动。

警官死前曾多次做出指责

2023 年 7 月 21 日,尤瓦拉贾被发现在义顺组屋楼下一动不动,没有生命迹象。

他生前在脸书上发帖,详细描述了他在工作中遇到的不快和种族歧视。

尤瓦拉贾在帖子中描述了他在工作场所受到欺凌和排挤的情况,声称他遭受种族歧视,并经历了 "恶毒的工作文化"。

警官确实使用了具种族歧视字眼,但并非针对死者

尚穆根说,警方记录显示,尤瓦拉贾确实在 2015 年提出过投诉,当时也进行了内部调查。

调查发现,使用种族不当语言的警官是在相互交谈,这些言论并没有针对尤瓦拉贾。

尚穆根说:"但是,重点是,这些言论是完全不能被接受的。

他指出,这些言论是否针对 尤瓦拉贾并不重要,重要的是 "这些言论过去和现在都是不可接受的"。

尚穆根:不能容忍种族歧视,即使是玩笑也不行

尤瓦拉贾的上司向团队明确表示,不能使用这种语言,即使是开玩笑也不行,说这种话的警员立即向 尤瓦拉贾道了歉。

尤瓦拉贾的上司对情况进行了监控,以确保不再发生类似事件。

尤瓦拉贾的上司提出可以对这名警员提出正式投诉,但 尤瓦拉贾 拒绝进一步投诉。

尚穆根说:"我们不能容忍种族歧视,即使是玩笑话也不行,也不能有冷嘲热讽和带有种族歧视的玩笑"。

对恶毒的工作环境索赔

尤瓦拉贾声称他的上级在 2019 年撕毁了他的请假单,并将这一行为的视频上传到了团队的群聊中。

尚穆根解释说,尤瓦拉贾申请的是酌情休假,不需要提交休假表。

然而,据了解,尤瓦拉贾非常临时才提交请假单,而其他警员的请假已经获得批准。

调查显示,尤瓦拉贾的上司告诉他,他 "给整个团队带来了不便",但尤瓦拉贾没有撤回休假申请,并在私人聊天中要求上司结束谈话。

这位上司随后录下了自己撕碎 尤瓦拉贾请假单的视频,并将他这样做的视频上传到了团队聊天室。

上级的行为不专业

"上司的行为并不专业。他不应该这样做,尽管我们可以理解他的不快,"尚穆根说。

上司受到了训斥,尤瓦拉贾被暂时调到了另一个单位,以便两名警员都能冷静下来。

尤瓦拉贾的另一个说法是他的上司对他使用了辱骂性语言,尚穆根说,调查结果并不支持这一说法。

尚穆根说,尤瓦拉贾经常直接给上司发信息或打电话,而上司会以专业的口吻回复他。

关于掩盖事实的投诉不成立

尤瓦拉贾还声称,2021 年,他揭发了被他抓到吸电子烟的警官,但案件被 "掩盖 "了。

尚穆根说,根据尤瓦拉贾提供的信息,尤瓦拉贾的上司指示不同单位的一名上级独立对事发地点的所有储物柜和个人物品进行了突击检查。

相关人员也接受了询问。

但是,投诉并不成立。

在 2023 年 1 月的另一起事件中,尤瓦拉贾举报他的一些同事在警署吸烟。

调查发现了相关证据,这些警官被移交给警方内部事务办公室,并对他们采取了纪律处分。

"因此,当投诉被证实后,就会采取纪律处分。没有被证实时他也被告知,没有隐瞒。“

职业生涯受阻的说法不实

尤瓦拉贾声称,他从未得到过上级的良好评价,而且由于 "人力问题",上级不允许他调离岗位。

尚穆根说这是错误的,因为尤瓦拉贾和其他同事一样有机会申请职位。

当他要求调职时,他的上司也会尽可能提供方便,满足他的要求。

在 9 年时间里,尤瓦拉贾被调往 6 个不同的工作单位,尚穆根说,这是相当多的职位调动。

有两次调职与举报涉嫌吸烟违法行为有关,因为他觉得与这些同事共事很不舒服。

调查还发现,他的工作能力获得公平的评估。他还被授予 Covid-19贡献奖章。

同事 "抵制 "他的婚礼并非事实

据尚穆根称,尤瓦拉贾声称同事们 "抵制 "他的婚礼的说法也不属实。

他的上司接受了邀请,但因生病未能出席,他向尤瓦拉贾道了歉。

尤瓦拉贾向他的直属上司告知了婚礼的情况,但没有发出邀请函。这名上司也曾当着队友的面向尤瓦拉贾表示了祝贺。

有三项正在进行的调查

尚穆根说,在尤瓦拉贾去世时,他正接受三项刑事和纪律调查。

他因触犯《刑法典》和《骚扰法》而受到调查。

他还因在 2023 年 7 月一次不服从命令,而受到内部纪律调查。他当时拿了病假却离开家里。

当时他与家人在公寓内发生争执,家人还为此报警。

2023 年 4 月,尤瓦拉贾又一次接受内部纪律调查,原因是他不服从命令,未完成工作且擅离职守。当被要求返回完成任务时,他也拒绝服从。

每年休病假超过 50 天

尚穆根指出,2016 年、2017 年、2021 年、2022 年和 2023 年,乌瓦拉贾分别休了 70 天、56 天、59 天、80 天和 60 天的病假。

2015 年、2016 年和 2022 年,他还休了 100 多天的无薪假。

尚穆根表示,警察部队为满足 尤瓦拉贾的需求,包括他的休假和医疗需求,付出不少努力。

警官的去世影响了同事们

尚穆根说,尤瓦拉贾的去世和他的指控对同事产生了影响。

尚穆根说:“在不同岗位与他共事过的同事们,和了解他的情况的人,对他的自杀感到悲伤。”

"但他们也对他就警察部队提出的不实说法和指控感到失望"。

尚穆根:没有隐瞒

尚穆根说,警方认真对待违规警员的案件,并对他们采取了行动。

"没有所谓掩盖真相。但正如我所说,这些都是特例。只是极少数例外。我们绝大多数警官都是诚实的"。

不过,对于 尤瓦拉贾的案件,他说调查结果与 尤瓦拉贾在帖子中的指控 "截然不同"。

"我们的警员都知道,当出现虚假或不公平的指控时,我们会迅速果断地采取行动,说出真相,并站在警员一边"。


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